Las vacaciones son un derecho para todos los trabajadores y una obligación para los patrones pero que implicaciones tienen en el mundo laboral.
Las vacaciones son por definición: el derecho del trabajador de suspender la prestación del servicio en la oportunidad señalada en la ley, sin menoscabo de la remuneración habitual, con el fin de atender las obligaciones consientes en la restauración orgánica y de las disposiciones legales.
Los derechos y obligaciones de las vacaciones de acuerdo a las leyes aplicables
1.- EL TIEMPO
La LFT es la ley que indica el número de días a los cuales tiene derecho un trabajador a descansar, en conformidad con el artículo 76 de la ley mencionada indica lo siguiente “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”
Sin embargo, existen empresas que pueden otorgar más días a los que indica la norma, pero nunca te deben de otorgar menos días ya que si este fuera el caso la empresa o el patrón se haría acreedor a multas de acuerdo a la LFT (arts. 76 y 784, fracción X).
El artículo 81 de la ley federal del trabajo nos indica que las vacaciones podrán ser tramitadas después de seis meses de haber cumplido un año de antigüedad, también es importante que el patrón entregue de forma anual la constancia de antigüedad ya que de esta forma es como se puede llevar un adecuado control de las vacaciones de los empleados y de como programarlas pues en muchas ocasiones la empresa o el patrón es el que asigna las fechas de inicio y termino del periodo vacacional o bien se llega a un mutuo acuerdo en el que ambos no sea afectadas las actividades programadas.
2.- PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES
El que te encuentres en un periodo de descanso por concepto de vacaciones implica el pago de tu días laborales, prima vacacional, que en ningún momento podrá ser inferior al 25% sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones.
3.- SANCIONES POR CONCEPTO DE VACACIONES
Si eres patrón y te niegas a reconocer este derecho e impedir el goce de los periodos de reposo, puedes hacerte acreedor a una sanción económica, en caso de ser detectado por parte de la autoridad laboral, que oscila entre 50 a 250 veces la UMA, lo que equivale a $4,030.00 a $20,150.00 pesos por cada trabajador (arts. 992, penúltimo párrafo y 994, fracción I, LFT).
Beneficios en el capital humano por otorgar vacaciones
Las vacaciones son de suma importancia en los beneficios que puedes obtener el capital humano con el que cuentas, muchas veces las empresas y patrones tienen la creencia que las actividades no pueden parar y que, si tienes a un trabajador 8 hrs diarias durante casi todo el año, estos trabajarán de forma adecuada y podrán sacar todo el trabajo. Sin embargo, en la actualidad la forma de concebir el trabajo es distinto y por ello debemos considerar diferentes aspectos para decidir que es lo que queremos para nuestra empresa, negocio o actividad empresarial colaboradores felices y altamente productivos, o colaboradores infelices y que su productividad oscila entre un 50 y 80%.
1.- TIPOS DE VACACIONES
*INDIVIDUALES: esta modalidad consiste en llegar a un mutuo acuerdo o designar los días en que el trabajador tomara sus días de vacaciones.
*COLECTIVAS: son las vacaciones en las cuales toda o la mitad de la plantilla se encuentra en el periodo vacacional, en esta modalidad se dan casos en que el trabajador no tienen que esperar a cumplir un año de antigüedad para disfrutar del periodo vacacional, también es importante considerar que esta practica se da principalmente en industrias farmacéuticas, instituciones educativas, o comercializadoras de productos estacionarios.
2.- BENEFICIOS EN LA SALUD DE LOS EMPLEADOS
De acuerdo con diversos estudios y organizaciones como la Universidad de Radford en Holanda han demostrado que existe una disminución del 30% 
de la presión arterial en los trabajadores, se reduce el estrés y mejora la calidad del sueño por lo que el estado anímico de los trabajadores mejora considerablemente así que al reingresar a sus labores su productividad tienen un incremento de un 20% sin embargo cuando los periodos de vacaciones no son frecuentes los estudios demuestran que estos efectos positivos solo tienen duración de 25 días por lo cual se recomienda agendar periodos de vacaciones continuos durante un año laboral.
3.- INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
Los periodos vacacionales tienen un efecto positivo en los trabajadores pues al desconectarse de sus actividades cotidianas y encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal, contar con un periodo de tiempo para realizar actividades que posponen o simplemente descansar hacen que los trabajadores incremente su nivel de felicidad; sin embargo esto va directamente relacionado con el tiempo de vacaciones que les es otorgado la Sedexo a manifestado que por cada 10 horas de descanso el trabajar incrementa su productividad un 8% y por cada 40 hrs más de descanso el trabajador permanece 8 meses más del que planeaba en la institución lo cual quiere decir que en muchas ocasiones es mejor considerar el otorgar periodos de vacaciones más largos a los estipulados en la ley pues nos trae beneficios en la lealtad y constancia del trabajo mostrado por los colaboradores.
4.- errores que debes evitar
Cuando tus colaboradores salgan de vacaciones debes de considerar que es un período de descanso y si quieres ver los beneficios no debes de caer en las falsas vacaciones como es el trabacaciones que se da cuando un empleado esta de vacaciones, pero sigue trabajando, ya sea por la idea de que laborar es una vocación o estar al pendiente de las acciones, cont6estando llamadas, atendiendo mensajes y correos o incluso practicando el home office, por lo cual implica que el trabajador en cuestión seguirá estando presionado y no descansara realmente simplemente la única diferencia en su rutina será el no asistir a la oficina o no salir de casa.
5.- IDENTIFICAR A LOS TRABAJADORES
Es importante que identifiques el perfil y el tipo de trabajadores que colaboran contigo, para ello es indispensable que el departamento de recursos humanos tenga expedientes de todos los empleados y planifique estrategias de cómo se deben de otorgar las vacaciones o que hacer con los workalcoholics pues en el caso particular de estos empleados el periodo vacacional tienen efectos contrarios pues su estrés se incrementa, llegan a tener episodios nerviosos y su nivel de productividad se ve afectado, entonces es importante que si se identifica un grupo de workalcoholics el departamento de recursos humanos haga dinámicas en donde se combata esta situación y pierdan el miedo o planificar sus vacaciones de una forma diferente en la cual ambos estén de acuerdo como otorgarle salidas más temprano, o darle dos días por mes de descanso ya que no puedes negar el derecho que todo trabajador tienen de contar con un período vacacional.
Como puedes darte cuenta las vacaciones son más que un derecho o una obligación la relevancia que tu les quieras dar va impactar directamente en tu organización y las relaciones laborales, pues recuerda que trabajar con un personal estezado es complicado, afecta a compañeros de trabajo, es un problema que puede influir en la rotación del personal por eso planifica y coordina con el departamento de recursos humanos todo lo relacionado con este tema para poder tener realmente una estrategias efectiva que te genere valor y no solo sea una obligación más con la cual cumplir.
